Как сообщает RTTNews, Thyssenkrupp Steel и профсоюз IG Metall сообщили о достижении коллективного соглашения о реструктуризации под названием «Реструктуризация сталелитейной промышленности». Соглашение регулирует три области: адаптацию производственной сети и инвестиций; сокращение персонала за счет мер по повышению эффективности; и корректировку численности персонала путем выделения или продажи бизнес-активов.
Компания заявила, что сокращение производственных мощностей до будущего целевого уровня отгрузки в 8,7–9 миллионов тонн было согласовано в ходе коллективных переговоров. Адаптация производственной сети будет сопровождаться сокращением численности персонала примерно на 1600 человек, которое должно быть реализовано к концу 2028/29 финансового года. Также были согласованы меры по повышению эффективности персонала с целью достижения более рациональной и эффективной структуры Thyssenkrupp Steel. Эти меры должны быть реализованы к концу 2027/28 финансового года и затронут около 3700 сотрудников. Параллельно был согласован процесс анализа и внедрения мер «производи или покупай». До 4000 сотрудников планируется передать на аутсорсинг к концу 2029/30 финансового года.
Кроме того, были определены меры существенной экономии расходов на персонал, которые, по сути, включают: отмену коллективно согласованных специальных выплат для сохранения занятости и оплаты отпусков, сокращение рождественских бонусов; сокращение еженедельного рабочего времени с 34 до 32,5 часов в профсоюзном секторе; сокращение рабочего времени для неруководящих сотрудников, не входящих в систему оплаты труда, с 41 до 39 часов; отмену предоставления 6 выходных дней для сотрудников, не входящих в систему оплаты труда, с возможностью выкупа; инструменты корректировки штата; сокращение юбилейных бонусов; и сокращение вдвое надбавок за дежурство.
