Руководитель Роспотребнадзора — главный санитарный врач страны Геннадий Онищенко недавно предложил российским работодателям увольнять людей за курение. Как удалось выяснить «Ведомостям», на российских предприятиях подобная практика уже существует. Юристы считают ее вполне законной.
Нет мест для курящих
Несколько лет назад администрация Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ) решила бороться с курением. Судя по опросам, идею запретить курение в цехах и на прилежащей к ним территории поддержали 52% сотрудников. В 2010 г., открывая два новых современных цеха — «Высота 239» и «Железный Озон 32», решено было, что курящим в них не место. «При приеме на работу условие об отказе курить на производстве оговаривал каждый руководитель с каждым кандидатом с глазу на глаз», — рассказывает директор по управлению проектом Валентин Тазетдинов. Эффективность борьбы за здоровый образ жизни вскоре подтвердила внутренняя статистка — оказалось, что в «некурящих цехах» люди брали больничный на 28,6% реже, чем в тех, где не был введен жесткий запрет.
Тем не менее, среди полутора тысяч новых сотрудников нарушители трудовой дисциплины все же нашлись, вспоминает Тазетдинов. По его словам, в первые несколько месяцев из цеха по выпуску труб большого диаметра «Высота 239» было уволено за курение 8 человек (в том числе две женщины-крановщицы), а из электросталеплавильного комплекса «Железный Озон 32» — четверо. Портреты уволенных курильщиков вывесили в цехах на специальной «позорной доске».
«Конечно же, увольнение человека только за то, что он курит, — дискриминация, она преследуется в нашей стране по закону», — напоминает гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. Однако, по словам юриста, если в компании есть положение о запрете курения на рабочем месте, сотрудник волей-неволей вынужден отлучаться покурить, тем самым нарушая трудовую дисциплину. Ссылаясь на п. 5 ст. 81 ТК РФ, Кофанов напоминает, что после предупреждения и выговора работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор с таким работником.
Тазетдинов рассказывает: борьба с курением на ЧТПЗ устроена сейчас так, что сотрудник, которого застигают курящим в рабочее время, нарушает сразу несколько правил и требований, прописанных в документах разного уровня. «Практика показывает — этого достаточно, чтобы расстаться с таким работником навсегда», — утверждает менеджер. По его словам, в прошлом году полный запрет на курение ввели еще на двух производствах компании — в Финишном центре и самом крупном, шестом цехе (в цехах полностью убрали курилки и запретили смолить).
Большинство против
Увольнять курильщиков по совету Онищенко готовы только 7% работодателей из тысячи, опрошенных на прошлой неделе специалистами исследовательского центра Superjob.ru. Не собираются увольнять — три четверти (74%) респондентов, 13% затруднились с ответом, а 6% сказали, что в их компании курильщиков просто нет.
Гендиректор сети салонов «Моне» Александр Глушков не собирается следовать совету руководителя Роспотребнадзора по простой причине — он утверждает, что в его компании не курят. «Курение запрещено как в самом салоне, так и на прилежащей ему территории», — поясняет он.
«Курить или не курить — личное дело каждого, — считает Елена Бунина, руководитель департамента оргразвития и управления персоналом компании “Яндекс”. — Наша задача — обеспечить, чтобы всем было комфортно. Поэтому на каждом этаже нашего офиса есть специальные комнаты для курения с вытяжкой и тамбуром, чтобы дым не попадал в остальные помещения». Бунина добавляет, что в теплое время года в ее компании сотрудникам можно также покурить на улице или балконе. Впрочем, по ее словам, курить можно не на всех из них — есть отдельные балконы для тех, кто хочет подышать свежим воздухом.
Среди работодателей — респондентов Superjob.ru лишь четверть (24%) предоставляют своим сотрудникам специально оборудованные курительные комнаты, 1% — разрешают курить на рабочем месте, 1% — в туалетах, а 61% — только на крыльце перед входом в рабочее помещение.
