Ольга Фомина
Пятая в текущем году волна увольнений началась в конце июля на крупнейшем металлургическом предприятии Украины ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог». Подать сейчас заявку на участие в программе добровольного увольнения, получив при этом выходное пособие в размере до 7-8 окладов, или позже попасть под увольнение по сокращению, получив всего 1 оклад, – непростая дилемма, которую решают сегодня многие сотрудники криворожского предприятия.
Необходимая мера
Увольнение, как правило, ассоциируется с негативными эмоциями. Однако в ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» попытались изменить данный стереотип.
Получив в 2005 году 93,02% акций ОАО «Криворожсталь» с общим штатом почти 58 тыс. сотрудников, компания Mittal Steel понимала, что без тотального сокращения персонала добиться повышения рентабельности будет сложно. Однако, оставаясь под контролем у Фонда государственного имущества, пойти на радикальные меры «инвесторы» не могли. Необходимо было найти компромиссное решение. Так и родилась программа добровольного ухода, «подталкивающая» сотрудников к увольнению по собственному желанию.
Процедура программы, занимающая, как правило, около 1 месяца (от даты подачи заявления до даты увольнения) достаточно проста. Любой работник, принявший решение воспользоваться условиями программы добровольного увольнения и отвечающий установленным ею критериям отбора, может подать заявление по утвержденной форме на имя генерального директора. При этом, работник имеет право подать заявление, даже находясь в отпуске или на больничном.
Данные заявления регистрируются и передаются вместе с пометками из личного дела начальнику цеха, который принимает решение по каждому заявлению и передает его на согласование директору департамента, который, в свою очередь, выносит собственное решение, учитывая производственную необходимость.
Следующим шагом в процедуре рассмотрения заявлений является вынесение их на комиссию по рассмотрению заявлений, которую, как правило, возглавляет генеральный директор компании. Взвешивая все «за» и «против», комиссия принимает окончательное решение об удовлетворении просьбы работника о добровольном увольнении с предприятия с получением компенсации или об отказе. Далее «счастливчики» уходят с предприятия, получив при этом соответствующую компенсацию, а остальные продолжают работать. Естественно, право на увольнение по собственному желанию остается у всех сотрудников. С другой стороны, право уволить сотрудников по сокращению с выплатой 1 оклада остается и у предприятия.
Программа в действии
Стартовав в 2007 году, программа добровольного увольнения стала первой в Украине практикой, когда предприятие проводит выплату компенсации сотрудникам при добровольном увольнении (в зависимости от стажа, выслуги лет и т.д. увольняющимся предлагают выходное пособие в размере определенного числа окладов).
Особенно щедрыми были докризисные компенсации. Например, в 2007 году добровольно уволившийся работник в возрасте 34 лет с непрерывным стажем работы на предприятии 16 лет мог получить в качестве выходного пособия 21 оклад, а сотрудники более почтенного пенсионного возраста, в зависимости от выслуги лет, – и 31 оклад. Естественно, многие без сожаления покидали комбинат, так как могли позволить себе за эти деньги купить полноценное жилье или открыть небольшое собственное дело. Однако после кризиса размер компенсаций значительно уменьшился и уже не поднимался до первоначального уровня. Сейчас максимум, на что могут рассчитывать большинство добровольно увольняющихся, – это 7-8 окладов.
За период действия программы в период с 2007-го по 2012 год количество сотрудников на предприятии уменьшилось более чем на треть – до 32,5 тыс. человек (по состоянию на 31 декабря 2012 года). Примерно половина сотрудников, воспользовавшихся компенсациями, была представлена людьми пенсионного возраста. Общие компенсационные выплаты за данный период составили около 1 млрд. грн.
В текущем году, сетуя на нынешнюю экономическую ситуацию, руководство комбината вновь проводит процедуру добровольных увольнений. И если в прошлом году условиями этой программы воспользовались 926 человек, то на этот год запланировано высвобождение 1183 рабочих мест.
Новая волна увольнений
Первый этап программы добровольного увольнения в 2013 году стартовал 18 февраля. Программа распространяется на работников со стажем в компании не менее 3 лет, включая тех, чьи должности или рабочие места подлежат исключению в ходе оптимизации организационной структуры. При этом, компания оставляет за собой право отказать квалифицированному работнику в увольнении, если с его уходом функционирование подразделения будет нарушено.
В рамках программы предложено воспользоваться схемой выплаты компенсации, размер которой зависит от уровня нынешней зарплаты и стажа работы сотрудника на предприятии, но не более 50 тыс. грн. для рабочих (при стаже более 16 лет) и не более 60 тыс. грн. для служащих и руководителей (при стаже более 16 лет). Пенсионерам также предоставляются дополнительные выплаты по коллективному договору.
Второй этап программы, который последовал практически сразу же за первым (стартовал 4 марта), особо от него не отличался. Единственное, что позже (приказом от 27 февраля) в оба этапа, как бы спохватившись, добавили дополнительные социальные гарантии. Всем работникам, изъявившим желание участвовать в программе, дополнительно к денежной компенсации предоставили возможность в течение двух лет после увольнения пользоваться медицинской страховкой за счет предприятия. Сумма страхового покрытия на одного человека составляла 50 тыс. грн.
Третий этап, стартовавший 22 апреля, был дополнен по отношению к первым двум дополнительными бонусами. Так, было принято решение о выплате дополнительно 3 окладов работникам, которые относятся к льготным категориям. Также была предусмотрена единовременная материальная помощь к 1 сентября в размере 480 грн. на одного ребенка в 2013 и 2014 годах. На эту помощь могут рассчитывать работники вспомогательных подразделений, которые относятся к льготной категории и имеют детей до 16 лет.
Четвертый этап программы добровольного увольнения вступил в действие с 10 июня и ничем не отличался от предыдущего.
И вот, 29 июля началась реализация пятого этапа программы, которая была дополнена дополнительной выплатой в размере 20 тыс. грн. работникам льготной категории, должности и рабочие места которых высвобождены в связи с оптимизацией структуры. Результаты пятого этапа будут видны уже в конце августа, когда очередная партия сотрудников попрощается с комбинатом.
Остановится ли предприятие на этом или и дальше будет проводить оптимизацию численности персонала, покажет время. В любом случае ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» остается пока единственным в Украине метпредприятием, которое предпринимает меры, чтобы смягчить вынужденный процесс высвобождения сотрудников, обеспечив им поддержку и социальную защиту. А ведь борьба с кризисом за счет сокращения персонала с выплатой согласно КЗоТ Украины компенсации в размере 1 оклада либо за счет сокращения рабочего графика, что влечет за собой уменьшение заработка сотрудников, – чуть ли не самая популярная мера среди хозяев украинских меткомбинатов вот уже несколько лет.
